대기업 vs 중소기업 연봉 ?

 안녕하세요 오늘은 단축근무를 끝내고 집에서 퍼질러잤다가 눈떠보니 새벽 2시더구만요... 껄껄 ... 뭐 할 것도 없이 빈둥거리다가 이상한 뉴스를 보게되어 공유를 해드릴려고 이렇게 글을 써 봅니당 바로 대기업과 중소기업 연봉의 차이에 대해서 나왔습니다. 연봉의 차이가 큰 것에 대해선 인정하는 부분이고 어찌됐든 간 우린 모두 월급쟁이이기에 각자 자리에서 발생하는 노고에 대해 항상 응원하는 바입니다. 자 그럼 한번 내용을 알아보러가시죠! 

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 중소기업의 월 평균 월급은 대기업 직원 절반에도 못미치는 수준으로 집게되었다고 합니다... 껄껄 대기업은 501만원 (세전) 중소기업은 231만원 (세전) 이라고 통계가 나왔더라고요... 270만원의 차이가 발생을 하고있죠?? 연령대 별로 구분을 해보자면, 20대에 107만원, 30대에 232만원, 40대 366만원, 50대 412만원의 차이가 발생했습니다. 개인적인 생각으론 20대에는 큰 의미가 없다고 생각하지만... 30대에서부터 금액차이가 커지면서 대기업에 대한 진입장벽이 엄청 높아지고있다는 걸 느끼고 있습니다. 근데 또 이게 산업군 측면에서 볼때 큰차이를 못느끼겠어요 !물론 복지나,인센티브도 엄청 큰 차이가 있기에 임금에 대해 당연히 차이가 발생하는것도 맞습니다.

 제가 한 대기업 연봉협상때 전에 다닌 중소기업보다 적게 부르더라고요... 근데 그쪽 담당자가 하는말이 "대신 우린 인센티브를 많이 드리잖아요 ? " 라고 하더라고요 근데 웃긴건 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 계약서상에는 그 인센티브 항목을 넣진않을거다라고 강조하더라고요 ㅋㅋㅋ 그래서 '아 이건 개처럼 일만하고 쓸모없으면 나가리 되겠구나' 라고 생각하여 그냥 입사자체를 거부했습니다. 물론 대기업입장에서는 '어 너 따위 없어도 올 사람 많아' 이러겠지만 개의치않습니다. 지금 거기 여러모로 사건사고가 발생하더라고요....(꼴 좋다! )  

 

 

 

 차치하고, 산업군에 따라 차이가 더 커지는 걸 알 수있습니다. 하지만 이 부분까지는 건들지 않을게요.... (마음 한켠이 애려서요.......... ㅋㅋ) 참 우리나라는 남자vs여자 구분을 참 좋아하는거 같아요.... 이러니 젠더사건이 터지는거같고 서로 불편해지는 상황까지 만들어 둡디다.... 연봉 또한 젠더별로 나뉘었는데. 거의 2배에 가까운 차이가 발생하더라고요... 근데 제가 개인적으로 느끼는 건 어차피 똑같은 직장인인데 왜 젠더별로 급여가 다른걸까?? 에 대해서 의문을 갖게되었습니다. 뭐 일의 능율이 다르다, 야근여부에 따라 다르다, 실적이 부족하다 등등 말이 많은데... 솔직히 오바아닐까요?? 물론 앞서 말한 내용도 많습니다. 하지만 인식개선이 이뤄지는걸 많이봤습니다. 물론 가시적으로 보이는건 덜하지만 어찌됐던 본인들도 부조리에 대해서 맞서는 모습이 종종 보입니다. (그런 노력조차 무시해버리는 사람들의 잘못도 큼)

 

중소기업 vs 대기업으로 나뉘는데 왜 또 거기서 젠더구분을 하는지.... 쯧쯧... 대기업은 전체 노동인구 3%라고 합니다. 그럼 나머지는요??? 중소기업인거죠.... (유니콘기업제외 ^_^) 근데 왜 중소기업끼리 물고뜯고 이러는지 이해가 안됩니다. 아무리 발버둥쳐도 똑같은데 거기안에서 사내정치니, 라인이니 뭐니 이런 짓들을 하는게 오히려 더 미개한거같습니다. 앞으로 더 살 날이 많으니 우리 모두 각성하여 좋은 결과를 이루는 일이 생기길 응원합니다.